Hỏi:

Xin chào Nguyên Luật! Tôi được nhận làm tạp vụ của Công ty X theo Hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn 12 tháng. Khi kết thúc thời gian thử việc trưởng phòng nhân sự gọi tôi lên để thông báo sẽ không ký HĐLĐ với tôi vì lý do tôi đã không cung cấp đầu đủ thông tin trước khi ký kết HĐLĐ, cụ thể tôi đã không báo với công ty là tôi từng ngồi tù 2 năm vì gây tai nạn giao thông làm chết người. Trên đây là thắc mắc của tôi. Mong được Luật sư giải đáp. Xin cảm ơn!

Trả lời:

Chào Quý khách hàng! Cảm ơn sự quan tâm của Quý khách hàng đối với dịch vụ pháp lý của Nguyên Luật. Nguyên Luật tư vấn pháp lý như sau:

I. Cơ sở pháp lý

  • Bộ luật lao động 2012
  • Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động 2012.

II. Nội dung và thông báo về kết quả thử việc

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc tại khoản 1, Điều 26, Bộ luật lao động 2012.

Thứ nhất, về hợp đồng thử việc theo quy định tại khoản 1, Điều 26, Bộ luật lao động 2012 thì nội dung của bản hợp đồng thử việc chỉ yêu cầu về:

  • Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
  • Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
  • Công việc và địa điểm làm việc;
  • Thời hạn của hợp đồng lao động;
  • Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
  • Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
  • Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động

Trong trường hợp này thì người lao động không cần thiết phải khai báo lý lịch của mình trong hợp đồng lao động. Hơn thế nữa nếu công ty có yêu cầu điều kiện về lý lịch của người lao động thì phải thoả thuận ngay khi lập hợp đồng thử việc về việc người lao động phải khai báo về lý lịch của mình.

Thứ hai, theo Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

“1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.”

Theo khoản 1 Điều 29 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định “khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”. Như vậy, công ty chỉ không ký HĐLĐ với bạn khi bạn thử việc không đạt yêu cầu.

Kết luận: Công ty X đã vi phạm pháp luật lao động vì không ra thông báo kết quả thử việc cho bạn. Mặc khác, công ty lấy lý do bạn có tiền án để không giao kết HĐLĐ với bạn là không hợp pháp. Theo đó, bạn yêu cầu Công ty ra thông báo kết quả thử việc cho bạn. Nếu kết quả thử việc đạt thì bạn yêu cầu Công ty ký kết hợp đồng lao động với bạn, nếu kết quả không đạt thì phải ghi rõ lý do.

Trên đây là tư vấn của Nguyên Luật!

Trân trọng!